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為深入落實全省開展高質量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風能力提升年“三個年”活動要求，緊緊圍繞保障全市“八個方面重點工作”，全面貫徹落實市財政局《“財政服務月”實踐活動方案》要求。人力資源中心在4月21日開展“財政服務月”人力資源管控調研回望總結交流會，會議由人力資源總監(jiān)王秦東主持。
會議主要研究了下屬公司人員引進及考察、人員考核、薪酬套改、機構改革等幾項重要問題，修改完善了《人力資源管控辦法》、《子公司工資總額管理辦法》。并就績效二次分配、項目考核激勵、考核指標差異化設計等問題進行了進一步的探討與交流。
會議上還傳達了公司一季度經營分析會的會議精神和主要重點工作部署。人力資源總監(jiān)王秦東指出大家要將個人kpi目標設置與中心全年kpi和公司整體業(yè)務指標做好銜接及有效落實。個人要主動思考、主動作為。會議上大家就下一季度工作重難點相互交流了進度，交換了初步的解決思路。會議最后就相關工作的協同上提出了改進意見。
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